Постдокторанты являются важной частью преподавательского состава Харбинского политехнического университета. Для них предусмотрены должности младшего научного сотрудника и ассистента научного сотрудника.
Условия подачи заявки:
1.обладать хорошей академической подготовкой и большим потенциалом для развития, быть автором заметных научных результатов;
2. заниматься научной работой постдокторанта на полную ставку;
3. подавать заявку не позднее чем спустя три года с момента получения степени доктора наук;
4.для должности младшего научного сотрудника возраст заявителя, как правило, не должен превышать 32 года, а для должности ассистента научного сотрудника – не должен превышать 35 лет.
Процедура отбора и найма:
1.должность младшего научного сотрудника: отбор проводится централизованно Харбинским политехническим университетом, назначение осуществляется на конкурсной основе среди наиболее квалифицированных претендентов;
2.должность ассистента научного сотрудника: отбор осуществляется структурным подразделением учебного заведения на конкурсной основе. Оформление документов для зачисления и трудового договора может быть произведено в любое время.
Соответствующие вознаграждения:
1.должность младшего научного сотрудника: финансирование в течение первого срока назначения – 310 000 – 350 000 юаней в год; стартовый научный грант от Харбинского политехнического университета – 100 000 юаней;
2.Должность ассистента научного сотрудника: финансирование в течение первого срока назначения – 210 000 – 250 000 юаней в год.
Поддержка развития:
1.Харбинский политехнический университет предоставляет высококлассную платформу для развития, с энтузиазмом привлекает докторов и кандидатов наук, получивших степень за границей, для работы в университете, активно стимулирует отобранных постдокторантов к прохождению научных исследований у ведущих зарубежных научных руководителей, активно поддерживает подачу заявок на различные гранты и участие в программах поддержки талантов;
2.Харбинский политехнический университет выплачивает страховые взносы общественного учреждения и отчисления в резервный фонд жилья для постдокторантов, а также предоставляет им равные с сотрудниками университета права в вопросах устройства детей в детские сады и школы;
3.Харбинский политехнический университет создаёт постдокторантам условия для беспрепятственного карьерного роста: после первых 2 лет работы по договору они могут перезаключить договора по итогам аттестации. Во время работы в Харбинском политехническом университете они могут подать заявку на преподавательскую должность в соответствии с требованиями, и в случае назначения они будут регулироваться согласно соответствующей должности.
Программа талантов «Чуньянь»
Харбинский политехнический университет реализует программу талантов «Чуньянь» для аспирантов с выдающимся академическим потенциалом – как своих, так и из других вузов. Отбор проходит среди аспирантов, проучившихся от 2 до 5 лет (но не более), в возрасте не старше 30 лет. Отобранные кандидаты могут быть приняты на должность младшего научного сотрудника.